Đa dạng và Tiếp thị
Tôi phải đọc một bài đăng về Đa dạng với một người bạn mới của tôi, JD Walton. JD đã ra mắt một blog tiếp thị cho Người da đen trong Doanh nghiệp. Anh ấy là một câu chuyện thành công của người Mỹ và muốn chia sẻ kinh nghiệm của mình với những người khác.
Nó khiến tôi bị kích động đến mức tôi có để viết về suy nghĩ của tôi về sự đa dạng. Sự đa dạng có liên quan gì đến Tiếp thị và Tự động hóa? Nó có liên quan gì đến Doug, anh chàng da trắng 38 tuổi béo ú này? Mọi điều! Đất nước chúng ta và thế giới của chúng ta đang trở nên đa dạng hơn rất nhiều mỗi ngày. Internet đang trở thành lò nấu chảy thực sự khi quyền truy cập và phần cứng giá cả phải chăng đến với đại chúng.
Bạn phải tôn trọng và nói chuyện với tất cả các chủng tộc, tín ngưỡng và giới tính nếu bạn muốn thành công. Nếu doanh nghiệp của bạn muốn phát triển, thì công ty của bạn cũng phải đa dạng. Không thể phục vụ một lĩnh vực của thị trường một cách hiệu quả nếu bạn không có đầu vào từ lĩnh vực đó của thị trường.
Một số người xem xét nội bộ các chương trình đa dạng và lấy đó làm lý do để họ không được thăng chức hoặc nói chuyện với người khác sắp được thăng chức. Tôi tin rằng điều này là thiển cận và có lẽ là một chút thiếu hiểu biết. Việc quảng cáo dựa trên chủng tộc, giới tính, v.v. của ai đó có thể và sẽ mở ra cơ hội cho doanh nghiệp cũng như cá nhân.
Đây là câu hỏi triệu đô… khi công ty của bạn phát triển thành công bằng cách tích cực thúc đẩy người thiểu số và phụ nữ, cơ hội mới sẽ đến với mọi người trong công ty đó. Đó là con gà hoặc quả trứng. Có lẽ bạn sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến nếu không có nơi làm việc đa dạng đó ngay từ đầu!