Nguồn cảm hứng: Tom Peters

Tôi đã có một ngày khó khăn. Tôi đã có một tuần khó khăn. Có lẽ đã một tháng. Tôi cần một số cảm hứng. Hôm nay tôi đã xem xét khá nhiều trang trình bày từ Tom Peters, đây là một số mục yêu thích để chia sẻ:

Nếu bạn không thích thay đổi, bạn sẽ ít thích sự không liên quan hơn. - Tướng Eric Shinseki, Tham mưu trưởng. Quân đội của chúng ta

Chỉ có sự theo đuổi đổi mới liên tục mới có thể đảm bảo thành công lâu dài. - Daniel Muzyka, Trưởng khoa, Trường Kinh doanh Sauder, Đại học British Columbia (FT / 2004)

The Cracked Ones Let in the Light - Tom Peters

Doanh nghiệp của chúng tôi cần một sự thay đổi lớn nhân tài, và tôi tin rằng tài năng rất có thể được tìm thấy trong số những người không tuân thủ, những người bất đồng chính kiến ​​và những người nổi loạn. - David Ogilvy

Mọi người muốn trở thành một phần của cái gì đó lớn hơn chính họ. Họ muốn trở thành một phần của điều gì đó mà họ thực sự tự hào, mà họ sẽ chiến đấu, hy sinh, tin tưởng. - Howard Schultz, Starbucks (IBD / 09.05)

Nếu mọi thứ dường như nằm trong tầm kiểm soát, bạn chỉ là không đủ nhanh. - Mario Andretti

Bước đầu tiên trong một â ?? gay cấn ?? chương trình thay đổi tổ chức rõ ràng là thay đổi cá nhân đáng kể! - R G

Một cơ thể có thể giả vờ quan tâm, nhưng họ không thể giả vờ ở đó. - Texas Bix Bender

Chín mươi phần trăm những gì chúng ta gọi là â ?? managementâ ?? bao gồm việc khiến mọi người khó hoàn thành công việc. â ?? Peter Drucker

Thực thi là một quá trình có hệ thống thảo luận chặt chẽ về cách thức và điều gì xảy ra, kiên trì tuân theo và đảm bảo trách nhiệm giải trình. - Larry Bossidy & Ram Charan / Thực thi: Kỷ luật hoàn thành công việc

Các nhà phát triển phần mềm hàng đầu có năng suất cao hơn các nhà phát triển phần mềm trung bình không phải bằng hệ số 10X hoặc 100X, thậm chí 1,000X, mà là 10,000X. - Nathan Myhrvold, cựu Nhà khoa học trưởng, Microsoft

Và một yêu thích của tôi:

Hãy cho nhân viên của bạn mọi cơ hội để thành công, và nếu họ không thể thành công, hãy cho họ cơ hội thành công ở nơi khác. Đôi khi điều đó có nghĩa là phải sa thải chúng. - Tôi không thể nhớ ai đã nói với tôi điều này, nhưng nó bị mắc kẹt với tôi.

Tôi ước gì mình có thể đi lại cả ngày và lặp đi lặp lại những điều này, lặp đi lặp lại…. và hy vọng rằng có ít nhất một người lắng nghe.

3 Comments

  1. 1
  2. 2

    Eeps, Hy vọng tôi đã không làm cho tuần của bạn tồi tệ hơn, có lẽ tôi là một người phân tâm suy nghĩ?

    Yêu thích của tôi có lẽ là “The Cracked Ones Let in the Light” - Tom Peters, vì tôi chắc chắn là một người đã bẻ khóa. Gần ngay sau đó là câu nói của Mario Andretti, vì tôi thực sự cần lắng nghe điều đó và không quá thận trọng. Cuối cùng, tôi thích, ”Bước đầu tiên trong một“ kịch tính ” chương trình thay đổi tổ chức rõ ràng là thay đổi cá nhân đáng kể! ” - RG, mặc dù tôi đã nghe cách nói hay hơn cho nó, chẳng hạn như diễn giải, "Nếu bạn muốn chinh phục thế giới, trước tiên bạn phải chinh phục chính mình" hoặc, "Một cuộc cách mạng không bắt đầu bằng cấu trúc kinh tế xã hội của xã hội và hoạt động theo cách của nó đối với từng cá nhân, nhưng trong một cá nhân, hoạt động của nó phụ thuộc vào cấu trúc kinh tế xã hội của xã hội ”. Một lần nữa đây là những cách diễn giải, cách diễn đạt đầu tiên có thể từ Nghệ thuật Chiến tranh, ít nhất là từ một nhà triết học phương đông mà tôi nghĩ; thứ hai là, tin hay không, từ Joseph Bueys, một trong những nghệ sĩ yêu thích của tôi, chủ yếu hoạt động trong những năm 60 và 70.

    Và RG là ai?

  3. 3

    Summae,

    Nói chuyện với bạn là một niềm vui. Khoảng thời gian khó khăn của tôi không liên quan đến việc viết blog của tôi, đó là lối thoát của tôi!

    Tôi không chắc RG là ai… đó là tài liệu tham khảo về một trong những bài thuyết trình của Tom Peter.

    Tôi đồng ý với bạn và thích thực tế là tất cả những câu trích dẫn đó đều yêu cầu ai đó thực hiện hành động duy nhất mà họ thực sự có quyền kiểm soát trong việc thay đổi = bản thân!

Bạn nghĩ gì?

Trang web này sử dụng Akismet để giảm spam. Tìm hiểu cách xử lý dữ liệu nhận xét của bạn.