Bỏ qua Sơ yếu lý lịch và Ngày hội việc làm

dòng người

Vào Chủ nhật, tôi đang thực hiện các kế hoạch của một công ty khởi nghiệp khác và đã thảo luận với tất cả các đối tác của mình về tính minh bạch và Internet. Không có gì khác biệt. Là những nhà lãnh đạo doanh nghiệp, họ cần phải đứng trước bầy đàn, cần có sự hiện diện của họ, cần có những bức ảnh ngoài kia để mọi người có thể nhìn thấy. Họ cần phải bước ra ngoài vỏ bọc tự nhiên của mình là người hướng nội nếu họ muốn chúng tôi nhận được tài trợ và tìm kiếm các nguồn lực.

Nếu bạn đang thất nghiệp, bạn cũng cần phải làm như vậy.

Công ty mà tôi đang làm việc đang tuyển dụng. Bạn sẽ không tìm thấy họ tại một hội chợ việc làm với các công ty lớn đang lấp đầy các vị trí cuối cùng trong các trang trại nhỏ của họ. Bạn cũng sẽ không thấy họ lùng sục trong hồ sơ xin việc. Bạn cũng sẽ không tìm thấy họ mua không gian trên một trang web được phân loại trực tuyến muốn được trợ giúp.

Chúng tôi tìm thấy những ứng cử viên tuyệt vời thông qua mạng lưới đồng nghiệp của mình (bao gồm cả các công ty vị trí) và chúng tôi nghiên cứu họ trên Google để xem làm thế nào họ sẽ phù hợp thành một công ty truyền thông xã hội. Đó là một công ty tuyệt vời. Đó là một công ty đang phát triển. Đó là một công ty thú vị.

Đối với các chuyên gia tiếp thị, hãy bỏ qua bộ vest và cà vạt và đưa tên của bạn ra khỏi đó. Nhấn thịt tại các sự kiện địa phương, duy trì một blog, tình nguyện dạy một số lớp học cho các chuyên gia trong khu vực và liên hệ với mạng của bạn và thực hiện một số tư vấn miễn phí cho họ. Đừng ngồi trên ghế dài chờ điện thoại đổ chuông.

Nếu tôi thất nghiệp, tôi thực sự không chắc mình muốn làm việc cho một công ty vẫn đang chạy theo bầy đàn và lười biếng tìm kiếm những ứng viên giống nhau từ các trang web trực tuyến mà họ đã sử dụng cách đây một thập kỷ.

Đây là thời gian, cơ hội của bạn, để bước ra phía trước và tạo dựng tên tuổi cho chính mình.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Đó là một thị trường tuyển dụng. Thông thường, bạn không thể thuê 10% hàng đầu, bởi vì họ đã có việc làm và phải bị thu hút. Nhưng ngày nay, có những người đặc biệt sáng tạo, chăm chỉ sáng tạo nhưng không có việc làm. Các công ty (chẳng hạn như Compendium của nhà tuyển dụng Doug) rất thông minh khi mong đợi có thể thuê những người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất mà không cần phải đào sâu.

    Nộp đơn xin việc qua cửa trước không bao giờ là một ý tưởng tuyệt vời, và nếu bạn muốn có một công việc tuyệt vời, có lẽ đó là sự lãng phí thời gian trong nền kinh tế này. Bây giờ để thể hiện đam mê và năng lực của bạn trong công việc tìm kiếm. Những nhà tuyển dụng đáng làm việc sẽ ghi nhận nỗ lực của bạn và thưởng cho bạn một vị trí tuyệt vời.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Đây là một bài báo tuyệt vời, quá nhiều người tràn ngập các hội chợ việc làm và không có gì được hoàn thành. Nếu mọi người ngồi lại và nhận ra nơi để được thuê thì sẽ tốt hơn.

  6. 6

    Tôi đã thúc đẩy nhu cầu tham gia vào mạng xã hội và xây dựng cơ sở liên hệ của bạn trong LinkedIn và những người khác. Có vẻ như đây không phải là một nơi mọi người đến để tìm hiểu về một ứng viên mà là nơi đầu tiên.

    Chỉ cần nghĩ nếu bạn đã được kết nối trong thị trường mục tiêu của mình, đã nhận xét trên blog của công ty và theo dõi họ trên twitter. Bạn sẽ cảm thấy thoải mái như thế nào trong cuộc phỏng vấn đó? Có thể quan trọng hơn, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thoải mái như thế nào?

    Tôi đồng ý với Doug, những người mới bắt đầu cách đây 6 tháng trên mạng xã hội đang đi trước hàng km so với những người chưa bắt đầu.

  7. 7

    Thật vui khi thấy tôi không phải là người duy nhất được rất nhiều người tìm việc trên mạng xã hội mà thậm chí không có hồ sơ! Thật tệ khi một số người không nghĩ đến việc lựa chọn người sử dụng lao động của họ một cách khôn ngoan - thay vào đó họ chỉ muốn có được một công việc - bất kỳ công việc nào.

Bạn nghĩ gì?

Trang web này sử dụng Akismet để giảm spam. Tìm hiểu cách xử lý dữ liệu nhận xét của bạn.