10 lời khuyên hàng đầu để tăng lương tốt hơn

TrảNếu bạn chưa nhận thấy, tôi có một trang web khác có tên Máy tính lương. Tôi hy vọng bạn thấy nó hữu dụng. Là một người quản lý, tôi đã từng phải tính toán việc tăng lương cho nhân viên của mình mọi lúc - trang web đó phát triển ra ngoài nhu cầu giúp tính toán dễ dàng hơn.

Tôi muốn thêm một số mẹo vào trang web về cách tăng lương tốt hơn. Tôi nghĩ lương thưởng là một phần thiết yếu của bất kỳ công việc nào - nó thực sự là gốc rễ của mọi sự công nhận. Nhận được “lời cảm ơn” hoặc “công việc tuyệt vời” là rất tốt - nhưng không phải lúc nào bạn cũng có tiền vào túi.

Trong những năm qua, tôi thấy các cuộc trò chuyện về lương dễ dàng hơn nhiều với tư cách là nhân viên và người quản lý - vì vậy đây là 5 mẹo của tôi để được tăng lương tốt hơn.

  1. Nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng, đừng chấp nhận mức tăng lương mà bạn được đề nghị. Các nhà quản lý thường có quyền quyết định trong phạm vi ngân sách của họ và thường có thể đưa ra mức tăng lương tốt hơn so với thực tế.
  2. Trong bài đánh giá của bạn, hãy đảm bảo nói lên giá trị mà bạn mang lại cho công ty chứ không phải chi phí lương. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải xem bạn như một khoản đầu tư. Nếu bạn là một nhà đầu tư tốt, họ sẽ không ngại mua thêm cổ phiếu của bạn.
  3. Tránh so sánh bạn với những nhân viên khác. Việc so sánh bản thân với một nhân viên khác có thể kiếm được nhiều tiền hơn bạn hoặc không kiếm được nhiều tiền hơn bạn là điều không lành mạnh. Các nhà quản lý thường bị tắt bởi điều này - cùng với đánh giá hiệu suất, tăng lương là một phần rất căng thẳng trong công việc của họ. So sánh bản thân với người khác có thể khiến bạn xa lánh hơn là giúp ích cho bạn. Đồng thời, so sánh bạn với một nhân viên khác trong 'nhóm' bạn với những nhân viên khác. Điều quan trọng là bạn có được một cái tên cho chính mình.
  4. Biết chi phí sinh hoạt tăng là bao nhiêu đối với khu vực của bạn. Nếu bạn được đề nghị tăng 3% trong một khu vực có chi phí sinh hoạt tăng 4%… hãy đoán xem ?! Bạn vừa bị giảm lương!
  5. Thỏa thuận với mọi lần thẩm định / tăng lương về mức lương thực tế của bạn cũng như những gì bạn phải đạt được để có được mức tăng tốt. Nếu người quản lý của bạn đưa ra cho bạn 5 mục tiêu để tăng 5%… thì hãy đảm bảo bạn hoàn thành các mục tiêu đó và nhắc nhở họ về thành công của bạn - ngay cả trước khi bạn đánh giá tiếp theo.
  6. Đừng ngại yêu cầu tăng lương ngoài chu kỳ bình thường của bạn. Nếu bạn đã đánh gục người quản lý hoặc công ty của mình, hãy tận dụng thời gian để yêu cầu họ thể hiện sự đánh giá cao của họ thông qua việc tăng lương. Nếu nó hoàn toàn không được phép, hãy yêu cầu tiền thưởng.
  7. Biết mức lương của bạn là bao nhiêu cho khu vực của bạn và cho công việc của bạn. Có rất nhiều trang web có thông tin này, một trang miễn phí là Thật vậy.com.
  8. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề lương bổng, hãy yêu cầu bộ phận Nhân sự của bạn khảo sát mức lương hoặc thậm chí tự đầu tư vào một cuộc khảo sát. Salary.com cung cấp một cuộc khảo sát toàn diện về lương nhấn vào đây..
  9. Tập trung nỗ lực của bạn trong công việc vào các mục tiêu có ảnh hưởng đến lợi nhuận. Bán hàng bổ sung, giữ chân khách hàng tốt hơn, các dịch vụ giá trị gia tăng, cải tiến quy trình, cắt giảm ngân sách… việc yêu cầu tăng lương sẽ dễ dàng hơn rất nhiều khi bạn đang cung cấp đồng đô la và xu vững chắc cho những gì bạn thêm vào lợi nhuận.
  10. Thật không may, chúng ta đang sống trong thời đại mà việc làm có rất nhiều cho những nhân viên giỏi, có trình độ. Mức tăng lương lớn nhất mà bạn có nhiều khả năng đạt được là mức bạn nhận được khi rời công ty và tìm một công việc khác. Đáng tiếc, nhưng có thật! Tuy nhiên, luôn có một cơ hội tốt là bạn có thể nhận được một lời đề nghị từ chối tốt trước khi rời đi nhưng bạn nên tự hỏi bản thân tại sao họ lại quyết định đưa ra lời đề nghị đó cho bạn trước khi rời đi thay vì đưa nó cho bạn ngay từ đầu. Không nên đe dọa rời đi để nhận được sự đền bù xứng đáng.

Chúc may mắn!

Bạn nghĩ gì?

Trang web này sử dụng Akismet để giảm spam. Tìm hiểu cách xử lý dữ liệu nhận xét của bạn.